社会福祉士国家試験の問題「5門」│問題集.jp

社会福祉士国家試験の 5門

第1問

日本におけるソーシャルワークの形成過程に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。

大正期には、公営のセツルメントが誕生し活動を展開した。昭和初期から第二次世界大戦中には、感化救済事業が活発化した。第二次世界大戦直後には、社会福祉教育の実践が連合国軍最高司令官総司令部（ＧＨＱ）の指示で中断された。高度経済成長期には、エビデンスに基づくソーシャルワークのあり方が重視された。社会福祉基礎構造改革時には、ソーシャルワークの統合化の考え方が外国から初めて紹介された。

社会福祉士国家試験の 5門

第2問

生活保護を受給している一人暮らしで、軽度の知的障害のある入院患者Ｋさん（30歳、男性）について、今後の治療法と治療機関の選択をするため、医師とＫさんによる話し合いが医療ソーシャルワーカー同席の下で行われた。話し合いの内容が複雑なため、Ｋさんが自分の希望を明確に医師に伝えることが難しいと予想した医療ソーシャルワーカーは、あらかじめＫさんと話し合った結果に基づきＫさんの状況とニーズについて、Ｋさんに代わって話し合いの場で医師に伝えた。次のうち、こうした医療ソーシャルワーカーの行為を表す用語として、正しいものを1つ選びなさい。

社会福祉士国家試験の 5門

第3問

相談援助の記録に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。

クライエントから要求があった場合には、内容にかかわらず開示する。記号や図は使用せずに文章で表現する。自組織内の情報共有のため、プライバシー保護よりも閲覧のしやすさを優先した保管管理を行う。開示のルールについて組織内外に表明をしておくことが必要である。客観性を保つために、ケース担当者一人が記述したものを正式な記録として扱う必要がある。

社会福祉士国家試験の 5門

第4問

人材の確保・育成に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。

採用計画の立案に当たっては、社員の数という量だけでなく、資格や経験などの職業能力の質についても考慮する。ハロー効果とは、評価者自身と反対の特性を持つ者を過大又は過小に評価するエラーのことである。人事考課などの評価の結果については、苦情が出やすいため、フィードバックの面接は行ってはならない。目標管理制度では、個人の嗜好に合わせて自由に目標を設定させなければならない。計画的な人事異動であるジョブ・ローテーションは、人材育成を目的としたものではない。

社会福祉士国家試験の 5門

第5問

法定後見における補助に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。

補助開始の審判には、本人の同意は必要とされない。補助の開始には、精神の状況につき鑑定が必要とされている。被補助人は社会福祉士になることができない。補助監督人がいない場合で利益相反するときには、補助人は臨時補助人の選任を請求しなければならない。複数の補助人がいる場合、補助人は共同して同意権を行使しなければならない。