社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第1問
【わが国の高齢者問題に関して】日常生活に制限のない期間（健康寿命）は、2001年から2010年にかけて男女とも延びたが、その延びは同期間における平均寿命の延びよりも小さくなっており、2010年における平均寿命と健康寿命の差は男女とも2001年と比べて広がった。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第2問
【労働契約法等に関して】労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結した場合においては、現に就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできないとしても、その能力、経験、地位、当該企業の規模、業種、当該企業における労働者の配置・異動の実情及び難易等に照らして当該労働者が配置される現実的可能性があると認められる他の業務について労務の提供をすることができ、かつ、その提供を申し出ているならば、なお債務の本旨に従った履行の提供があると解するのが相当であるとするのが、最高裁判所の判例である。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第3問
【わが国の女性の雇用に関して】女性の年齢階級別労働力率は、その形状から、M 字カーブと呼ばれているが、有配偶者の労働力率が上昇してきたことが寄与して、M 字のカーブが以前に比べ浅くなっている。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第4問
【わが国の高齢者問題に関して】政府は、高齢者の意欲や能力を最大限活かすためにも、「支えが必要な人」という高齢者像の固定観念を変え、意欲と能力のある65歳以上の者には支える側にまわってもらう意識改革が必要であるとしている。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第5問
【国民健康保険法に関して】国民健康保険を行うことのできるものは、市町村及び特別区のみである。
