社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第1問
【労働契約法等に関して】就業規則で定める基準と異なる労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となり、無効となった部分は、就業規則で定める基準によるとされている。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第2問
【わが国の女性の雇用に関して】2010年の女性の25～54歳層就業率は、OECD 諸国の中で上位10位以内に入る。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第3問
深刻化する高齢者の介護問題に対応するため、介護保険法が平成9年に制定され、平成12年4月から施行された。介護保険制度の創設により、介護保険の被保険者は要介護認定を受ければ、原則として費用の1割の自己負担で介護サービスを受けられるようになった。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第4問
【労働関係法規等に関して】高年齢者雇用安定法は、事業主に、定年年齢を定める場合には65歳以上とすることを義務づけている。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第5問
【労働契約法等に関して】いわゆる採用内定の制度の実態は多様であるため、採用内定の法的性質について一義的に論断することは困難というべきであり、採用内定の法的性質を判断するに当たっては、当該企業の当該年度における採用内定の事実関係に即してこれを検討する必要があるとするのが、最高裁判所の判例である。
