社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第1問
【確定拠出年金法に関して】企業型年金を実施する事業主は、企業型年金加入者期間の計算の基礎となる各月につき、企業型年金規約で定めるところにより算定した額の掛金を拠出する。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第2問
【わが国の高齢者問題に関して】日常生活に制限のない期間（健康寿命）は、2001年から2010年にかけて男女とも延びたが、その延びは同期間における平均寿命の延びよりも小さくなっており、2010年における平均寿命と健康寿命の差は男女とも2001年と比べて広がった。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第3問
【労働契約法等に関して】労働契約法第3条第1項において、「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と規定されている。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第4問
【確定給付企業年金法に関して】規約において、20年を超える加入者期間を老齢給付金の給付を受けるための要件として定めてはならない。
社労士：労務管理その他の労働と一般常識 の 5問
第5問
【わが国の労働者の健康状況に関して】労働者調査によると、現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は、約6割となっている。
